Questions / réponses 

Quelles questions se poser pour choisir une formation au management
des Hommes? Quel est le niveau d’interactivité ?

Notre réponse :

- 90 % d’exercices où chaque participant est en situation, prend conscience de ses points
  forts et points d’amélioration et s’entraîne en conséquence ;
- Chaque participant fait, au moins, 3 exercices par jour ;
- Dans une formation de 4 jours, il y a seulement 2 exposés de 45 minutes de la part de
  l’animateur, ceux-ci étant la synthèse de réflexions/discussions avec le groupe.

Combien y-a-t-il de participants ?

Notre réponse :

10 maximum, souvent moins.

Quels sont les moyens utilisés pour qu’il y ait mise en application sur le terrain ?

Notre réponse :

Nous motivons les participants pour qu’ils se fixent des objectifs personnels de mise en application, dont ils font un compte-rendu précis.
Le matériel pédagogique sophistiqué, délivré aux participants (synthéses, aides-mémoire, check-list, guides, auto-évaluation) a pour but de faciliter la mémorisation, la mise en application et la consultation ultérieure.
Nous motivons également le supérieur hiérarchique pour qu’il suive les efforts de ses collaborateurs.

A quoi pouvez vous juger des résultats ?

Notre réponse :

Pendant la formation : aux comptes-rendus sur les mise en application, aux changements visibles des participants au cours des différents exercices, aux feed-backs de leurs propres managers.

Après la formation :
aux feed-backs de leurs propres managers. A l’évaluation que nous faisons avec l’encadrement qui constate le développement d’un vocabulaire commun, de comportements plus professionnels dans la préparation des réunions, des entretiens ; le développement du nombre de propositions, de prises d’initiatives, de meilleurs résultats avec les même moyens.
7 à 10 ans après, des participants nous racontent le souvenir précis qu’ils gardent de notre formation et ce qu’elle leur a apporté.
Le Scanprofile, avant une formation et 3 mois après, montre clairement les améliorations obtenues.

Quelle est le niveau des consultants ?

Notre réponse :

Ils ont tous une expérience de 10 ans minimum dans le management des hommes et suivent un parcours exigeant pour atteindre un haut niveau d’expertise dans l’art de former, accompagner et ce, dans le respect de standards de qualité élevée. Ce savoir-faire est continuellement entrenu et développé et repose sur une somme importante d’expériences diversifiées.
Nous sommes tous des praticiens engagés dans la réalisation de notre philosophie : apporter des moyens et des résultats et non des théories dépourvues d’effets.

Comment pouvons-nous juger de la qualité de vos formations avant de décider de vous confier une mission ?

Notre réponse :

Plusieurs moyens :

1. Interviewez plusieurs dirigeants et participants ayant travaillé avec nous.
2. Testez-nous au cours d’une présentation à un comité.
3. Inscrivez un ou plusieurs participants à un séminaire inter-entreprise.
4. Organisez un premier séminaire en interne.











 

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