Author: clecomils

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Le leadership en action

Pour réussir, les managers, aujourd'hui, doivent être capables d'être des leaders.
Ce séminaire enthousiasmant et dynamique, fournit une gamme complète de savoir-faire, outils et techniques pour manager les Hommes au quotidien, afin de convaincre, motiver et conduire au succès.

A qui s’adresse ce séminaire ?

Aux Dirigeants et Cadres dont la mission requiert de solides capacités à diriger et motiver les autres.

LES BÉNÉFICES :

A la fin de ce programme les participants auront acquis :

  • Les comportements nécessaires pour développer des performances élevées au sein de leur unité, grâce à la motivation des collaborateurs ;
  • Un savoir-faire dans l’art d’utiliser les encouragements, reconnaissance et récompenses pour améliorer le comportement des autres et atteindre un haut niveau de performance ;
  • Des moyens pratiques pour adapter son style de leadership en fonction des personnes et des situations ;
  • La capacité à créer et développer des équipes ;
  • Grâce à un entraînement approprié, la pratique d’outils concrets, pour manager avec confiance les différentes situations de communication avec les collaborateurs, collègues et supérieur hiérarchique ;
  • Une maîtrise de la gestion des conflits de personnes.

LE CONTENU :

1) Les principes, idées-clé, apports théoriques (20% du temps de ce séminaire) :

  • Ce que l’on attend d’un leader ;
  • Les qualités d’un leader ;
  • La puissance de l’attitude positive ;
  • Les caractéristiques d’un objectif motivant ;
  • Les différents styles de leadership, avec qui, quand et comment les utiliser ;
  • Les outils de l’influence ;
  • La spirale de la motivation ;
  • Comment développer un esprit d’équipe ;
  • Contrôler pour motiver.

2) Les situations travaillées en exercices (80% du temps de ce séminaire) :

  • Comment mener un entretien d’annonce de décision ;
  • Comment mener différents types d’entretiens participatifs ;
  • Comment rendre les autres plus créatifs et responsables ;
  • Comment dire “non” efficacement ;
  • Comment mener un entretien d’appréciation ;
  • Comment mener un entretien de critique ;
  • Comment intervenir en cas d’erreur ;
  • Comment intervenir dans un conflit ;
  • Comment être efficace vis à vis de son supérieur hiérarchique ;
  • Entrainement à la prise de parole en public et en situation de contradiction ;
  • La conduite de différents types de réunions ;
  • La négociation, les différentes phases ;
  • Le management de sa réussite et l’affirmation de soi.

LA MÉTHODE :

  • Des exercices sur des cas et des situations réelles ;
  • Des réflexions individuelles et en groupe ;
  • Des discussions sur des comptes-rendu de mise en application.

ALTERNANCE ENTRE LES JOURNÉES DE FORMATION EN SALLE ET LES MISES EN APPLICATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE

LA DOCUMENTATION :

Un accès à notre blog : “Leadership Tribune” et un classeur, outils de travail quotidiens comprenant des documents de synthèse et des outils facilitant :

  • La consultation ultérieure et quotidienne par internet et sur smartphone ;
  • Un partage et échanges avec d’autres managers et le consultant ;
  • La mémorisation ;
  • L’exécution d’exercices individuels ;
  • La mise en place d’une base de décision concernant un plan personnel de développement pour la mise en application dans l’activité de chaque participant.

DURÉE DE LA FORMATION LEADERSHIP EN ACTION : 4 jours du 5 & 6 et 26 & 27 juin 2018

Ateliers et webinaires

CENTRALE- SUPELEC
Centrale Supélec

ATELIERS :

Le 29 mars 2018
“Comment être directif de manière motivante ?”

Le 10 avril 2018
“Comment être participatif de manière motivante ?”
WEB SÉMINAIRES de 12h30 à 14h

Le 14 mars 2018
“Conflit entre deux collaborateurs : arbitrer efficacement”

Le 20 mars 2018
“Comment encourager l’initiative et responsabiliser ?”

 

INTERNATIONAL LEADERSHIP SOLUTION :

 Les 5 ET 6 JUIN, 26 et 27 JUIN 2018
SÉMINAIRE INTER ENTREPRISE : LE LEADERSHIP EN ACTION

WEBINAIRES :

Le 28 mars 2018 :
“Comment associer plaisir au travail et performance ?”

Le 11 avril 2018 :
“Le leader développeur de leader”

Le 26 avril 2018 :
“Comment créer et soutenir la motivation ?”

Le 15 mai 2018 :
“Comment créer et développer l’esprit d’équipe ?”

Nos interventions pour dirigeants

Orienté futur et solutions.
Stimule la performance individuelle dans le contexte du management.
Aide les dirigeants à découvrir leur propre voie.
Nous empruntons avec souplesse les approches propres à différentes disciplines tout en restant strictement dans le cadre du coaching :
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Régis Bossut, fondateur et PDG de Leadership International est spécialisé dans le domaine du management des hommes et du leadership.
depuis 1988. Il accompagne, conseille et forme les dirigeants et les managers, pour trouver des solutions et mettre en œuvre des moyens adaptés dans toutes les situations de management des Hommes, d’affirmation de soi, tant ponctuelles que pour des moments plus personnels de leur carrière. Cet accompagnement très concret vise à apporter des résultats durables.

QUELQUES EXEMPLES D’INTERVENTION :

  • Travailler sur certains comportements ;
  • Aborder un virage particulier dû à un changement dans la composition de l’équipe, un défi particulier : fusion d’équipes, risques particuliers, un certain climat, besoin de remobiliser les équipes ;
  • Aborder avec confiance certaines situations difficiles, stressantes ;
  • Un appui particulier pour l’analyse d’une situation de manière à dégager des options, trouver des solutions et des moyens adaptés et un accompagnement pour la mise en œuvre ;
  • Développer les hauts potentiels et faciliter une transition.

Pour en savoir plus

LES INGRÉDIENTS DE LA RÉUSSITE :

  • Une relation de confiance vis à vis du coach ;
  • Une forte motivation personnelle ;
  • Une solide compétence du coach basée sur de nombreuses expériences réussies, à la fois, en ant que dirigeant et dans le domaine du management des Hommes ;
  • La capacité du coach à montrer qu’il peut répondre aux attentes exprimées pour avoir abord avec succès des situations comparables ;
  • Une méthodologie claire permettant, pour le dirigeant accompagné, de savoir ce qu’il peut attendre du coach connaître les limites de l’intervention et d’évaluer les résultats.

QUELQUES INTERVENTIONS PLUS SPÉCIFIQUES :

  • Développer et partager une vision ;
  • La conduite efficace de l’équipe dirigeante et des réunions du comité de direction ;
  • La conduite d’un projet d’amélioration continue du système de management des Hommes ;
  • Le séminaire des dirigeants.


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le descriptif

Le séminaire des dirigeants

A qui s’adresse ce séminaire ?

Exclusivement aux dirigeants en charge de l’avenir de leur entreprise : Présidents, Directeurs Généraux, Membres du Comité Exécutif.

Les actions d’accompagnement personnalisé (coaching)

A qui s’adresse ce séminaire ?

Aux Dirigeants et Managers qui veulent obtenir de meilleurs résultats, franchir un cap dans l’exercice de leur leadership dans un contexte particulier qui leur est propre, afin de trouver des solutions, mettre en oeuvre des moyens adaptés qui leur donneront plus d’efficacité, de confiance et satisfaction de manière durable et dans un délai prévisible.

Formation à la conduite du coaching

A qui s’adresse ce séminaire ?

A tous ceux, managers, formateurs, consultants, qui souhaitent acquérir ou perfectionner un savoir-faire dans l’art d’apporter un support à l’égard d’une personne ou d’une équipe, dont le besoin est l’acquisition de connaissances, de savoir-faire et savoir-être, surmonter une situation particulièrement difficile et atteindre un niveau de performance plus élevé.

Formation intensive de formateur

A qui s’adresse ce séminaire ?

Aux formateurs spécialisés dans un domaine et souhaitant acquérir ou perfectionner des compétences dans l’art d’animer des séances de formation pour transmettre leur savoir.

Ensemble vers un but commun

A qui s’adresse ce séminaire ?

A tous les collaborateurs de l’entreprise.

Négocier efficacement

A qui s’adresse ce séminaire ?

A toutes les personnes en relation avec l’extérieur de l’entreprise ou qui ont à “vendre” en interne : Managers, Cadres commerciaux, Ingénieurs commerciaux, Négociateurs, Délégués médicaux, Vendeurs.

Le leadership en action

A qui s’adresse ce séminaire ?

Aux Dirigeants et Cadres dont la mission requiert de solides capacités à diriger et motiver les autres.