Nos interventions pour dirigeants

Orienté futur et solutions.
Stimule la performance individuelle dans le contexte du management.
Aide les dirigeants à découvrir leur propre voie.
Nous empruntons avec souplesse les approches propres à différentes disciplines tout en restant strictement dans le cadre du coaching :
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Régis Bossut, fondateur et PDG de Leadership International est spécialisé dans le domaine du management des hommes et du leadership.
depuis 1988. Il accompagne, conseille et forme les dirigeants et les managers, pour trouver des solutions et mettre en œuvre des moyens adaptés dans toutes les situations de management des Hommes, d’affirmation de soi, tant ponctuelles que pour des moments plus personnels de leur carrière. Cet accompagnement très concret vise à apporter des résultats durables.

QUELQUES EXEMPLES D’INTERVENTION :

  • Travailler sur certains comportements ;
  • Aborder un virage particulier dû à un changement dans la composition de l’équipe, un défi particulier : fusion d’équipes, risques particuliers, un certain climat, besoin de remobiliser les équipes ;
  • Aborder avec confiance certaines situations difficiles, stressantes ;
  • Un appui particulier pour l’analyse d’une situation de manière à dégager des options, trouver des solutions et des moyens adaptés et un accompagnement pour la mise en œuvre ;
  • Développer les hauts potentiels et faciliter une transition.

Pour en savoir plus

LES INGRÉDIENTS DE LA RÉUSSITE :

  • Une relation de confiance vis à vis du coach ;
  • Une forte motivation personnelle ;
  • Une solide compétence du coach basée sur de nombreuses expériences réussies, à la fois, en ant que dirigeant et dans le domaine du management des Hommes ;
  • La capacité du coach à montrer qu’il peut répondre aux attentes exprimées pour avoir abord avec succès des situations comparables ;
  • Une méthodologie claire permettant, pour le dirigeant accompagné, de savoir ce qu’il peut attendre du coach connaître les limites de l’intervention et d’évaluer les résultats.

QUELQUES INTERVENTIONS PLUS SPÉCIFIQUES :

  • Développer et partager une vision ;
  • La conduite efficace de l’équipe dirigeante et des réunions du comité de direction ;
  • La conduite d’un projet d’amélioration continue du système de management des Hommes ;
  • Le séminaire des dirigeants.


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